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Der Lehrstuhl Unternehmensführung beschäftigt sich mit strategischen Prinzipien, Prozessen, Strategien und Praktiken, die für die Führung und Organisation von Unternehmen relevant sind. Dabei wird eine Mikroperspektive zugrunde gelegt, die v.a. darauf abzielt, zu verstehen, wie Visionen, Leitbilder, Ziele und Strategien, die vom Top-Management formuliert werden, von den MitarbeiterInnen interpretiert und in Interaktion und Praktiken umgesetzt werden.

Rahmenbedingungen, die mentale Modelle, den Interpretationsspielraum und den Interaktionsraum bestimmen, sind
z.B. kulturelle Wertvorstellungen, Anreizsysteme, Kontrollmechanismen, rechtliche Vorgaben und Führungsverhalten.

Das Ziel ist, ein Forschungsprogramm für die Mikroperspektive der Business Governance zu entwickeln.

Da sich die Anforderungen an Unternehmen in der Wissensgesellschaft verändert haben, wird der Fokus auf wissensintensive Unternehmen und Organisationsformen, wie Netzwerke, Non-Profit- und Freiwilligenorganisationen gelegt. Da diese Praktiken vermehrt online stattfinden, werden auch online settings untersucht (Schnittpunkt zu IT Governance).